Трудовые споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривается в судах (ст. 391 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). 

В силу ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок при пропуске по уважительным причинам может быть восстановлен судом.     

Оплата пошлины и судебных расходов по таким спорам не производится (ст. 393 ТК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

В случае незаконного увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

В силу требований ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, по заявлению работника выносит определение о выплате ему за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора.

Материал подготовлен прокуратурой города Костромы